失業保険の受給方法について教えてください。
私は３月末に会社都合で退職をし、ストレス等で精神的にも疲れていたので３ヶ月間実家で再就職せずにのんびりと暮らしていました。
そろそろ東京へもどり再就職のため、就活をはじめようと思います。
その際ハローワークへ行き、失業保険の手続きをしようと思うのですが、ひとつ疑問があります。
失業保険の受給は振込みだと聞いたのですが、金額はある程度まとめていただけるのでしょうか？（１ヶ月分、４週間分など）
どういう仕組みになっているのかずっと気になっていました。
ご回答、よろしくお願いいたします。
私は３月末に会社都合で退職をし、ストレス等で精神的にも疲れていたので３ヶ月間実家で再就職せずにのんびりと暮らしていました。
そろそろ東京へもどり再就職のため、就活をはじめようと思います。
その際ハローワークへ行き、失業保険の手続きをしようと思うのですが、ひとつ疑問があります。
失業保険の受給は振込みだと聞いたのですが、金額はある程度まとめていただけるのでしょうか？（１ヶ月分、４週間分など）
どういう仕組みになっているのかずっと気になっていました。
ご回答、よろしくお願いいたします。
失業保険はまず受給期間が決められています。離職日から１年です。
ですので、あなたはすでに3ヶ月間失っていることをまず理解ください。あなたの受給期間は残り9カ月となります。
何故そういうことになるのかというと、年齢によってまた勤務期間によって、会社都合の場合はもらえる日数が優遇されているからです。たとえばもし45歳以上で勤務期間が10年以上なら270日支給されます。そうすると手続きに行った日によって１年からはみ出た分はもらえなくなってしまいますので、そういうケースもあるということです。
まず手続きに行った日から7日間は待機期間と呼ばれており、この期間は給付対象外の期間です。その後説明会に必ず参加して、そこであなたの失業認定日（支給される日）がわかると思います。それにしたがって就職活動をしていかなければなりません。
28日ごとに支給されますが、最初は私は21日分の支給でした。それ以後は28日ずつでした。
受給は振り込みになり、私のところはわりと早く３から４日で振込されてましたが、１週間かかる場合もあります。
もらえる金額はだいたい給与の5割から6割くらいと思っておかれたほうがよいと思います。
それでは、早目に手続きしてくださいね！
ですので、あなたはすでに3ヶ月間失っていることをまず理解ください。あなたの受給期間は残り9カ月となります。
何故そういうことになるのかというと、年齢によってまた勤務期間によって、会社都合の場合はもらえる日数が優遇されているからです。たとえばもし45歳以上で勤務期間が10年以上なら270日支給されます。そうすると手続きに行った日によって１年からはみ出た分はもらえなくなってしまいますので、そういうケースもあるということです。
まず手続きに行った日から7日間は待機期間と呼ばれており、この期間は給付対象外の期間です。その後説明会に必ず参加して、そこであなたの失業認定日（支給される日）がわかると思います。それにしたがって就職活動をしていかなければなりません。
28日ごとに支給されますが、最初は私は21日分の支給でした。それ以後は28日ずつでした。
受給は振り込みになり、私のところはわりと早く３から４日で振込されてましたが、１週間かかる場合もあります。
もらえる金額はだいたい給与の5割から6割くらいと思っておかれたほうがよいと思います。
それでは、早目に手続きしてくださいね！
初めて質問します。
業務委託契約、について保険や確定申告についての教えて下さい。
６月に会社倒産ため、退職しました。
その後、保険（切替え）や住民税、失業保険等の手続きを済ませた後、7月より全く違う会社でアルバイトを始めました。
そして９月より業務委託契約といった形態での契約になる事になりました。
（また、諸事情により現在住んでいる所と住民票のある所が違います。）
まず、全く初めてなので何から初めて良いのかわかりません。
①開業届け等を提出しなくては行けないのでしょうか？そしていつ迄に？
又届け出をしなかった場合どうなるのでしょうか？
②確定申告等の準備は何をしたら良いのか？
③住所が違う事で、問題はあるのか？
（契約上の住所、確定申告等）
その他にも沢山の疑問が有るのですが、まずは自分自身気になる所で、上記をお願いします。
長々と申し訳ないですが、宜しくお願い致します。
業務委託契約、について保険や確定申告についての教えて下さい。
６月に会社倒産ため、退職しました。
その後、保険（切替え）や住民税、失業保険等の手続きを済ませた後、7月より全く違う会社でアルバイトを始めました。
そして９月より業務委託契約といった形態での契約になる事になりました。
（また、諸事情により現在住んでいる所と住民票のある所が違います。）
まず、全く初めてなので何から初めて良いのかわかりません。
①開業届け等を提出しなくては行けないのでしょうか？そしていつ迄に？
又届け出をしなかった場合どうなるのでしょうか？
②確定申告等の準備は何をしたら良いのか？
③住所が違う事で、問題はあるのか？
（契約上の住所、確定申告等）
その他にも沢山の疑問が有るのですが、まずは自分自身気になる所で、上記をお願いします。
長々と申し訳ないですが、宜しくお願い致します。
①開業届けを提出するか否かはあなた次第です。
業務委託の仕事をすることに対しての開業届け出はどちらでも良いです。
届け出をしなくても良いです。
業務委託なら個人事業主になりますから、
開業した日から２ケ月以内に青色申告すると
税優遇が青色申告しない時よりも受けられます。
事業所得として青色申告特別控除65万が控除されますし、
赤字になった時はその損失を3年間に渡り繰越控除できます。
その為には開業届け出書を税務署に提出すると同時に
青色申告承認申請書も一緒に提出することになります。
その代わり、帳簿をきちんと付けて複式簿記にて会計管理することになります。
白色申告なら、開業届け出しなくても良く、税優遇は受けられません。
一度、近くの商工会議所に行って聞くと良いでしょう。
個人事業主に対する講習会や研修会や青色申告の研修会などがありますから
それに参加すると良いでしょう。
②業務委託の仕事する場合は売上伝票や出金伝票や経費等の領収書は
商品関係は5年間、現金関係は7年間保管する必要があります。
規定されている帳簿を揃えてそれに記帳して収支の会計管理をします。
確定申告は
白色申告の時は収支内訳書を、
青色申告の時は青色申告決算書と貸借対照表を添付して
確定申告書Bを作成して税務署に提出する必要があります。
③すべて現住所で取引します。
住民票は事業税の時に現住所にして置いたほうが良いです。
開業届け出しないなら、特に、問題はありません。
商売は信用第一です。
どんな諸事情あろうとも、現住所と意図的に住民票を別にしていることは良くありません。
個人事業の仕事をする事務所や工場と、住んでいる住居とは別でも構いません。
ちなみに
どんな業務委託かは分かりませんが、
事業する上では、税優遇措置は勉強しておく必要があります。
損しない為にも。
業務委託の仕事をすることに対しての開業届け出はどちらでも良いです。
届け出をしなくても良いです。
業務委託なら個人事業主になりますから、
開業した日から２ケ月以内に青色申告すると
税優遇が青色申告しない時よりも受けられます。
事業所得として青色申告特別控除65万が控除されますし、
赤字になった時はその損失を3年間に渡り繰越控除できます。
その為には開業届け出書を税務署に提出すると同時に
青色申告承認申請書も一緒に提出することになります。
その代わり、帳簿をきちんと付けて複式簿記にて会計管理することになります。
白色申告なら、開業届け出しなくても良く、税優遇は受けられません。
一度、近くの商工会議所に行って聞くと良いでしょう。
個人事業主に対する講習会や研修会や青色申告の研修会などがありますから
それに参加すると良いでしょう。
②業務委託の仕事する場合は売上伝票や出金伝票や経費等の領収書は
商品関係は5年間、現金関係は7年間保管する必要があります。
規定されている帳簿を揃えてそれに記帳して収支の会計管理をします。
確定申告は
白色申告の時は収支内訳書を、
青色申告の時は青色申告決算書と貸借対照表を添付して
確定申告書Bを作成して税務署に提出する必要があります。
③すべて現住所で取引します。
住民票は事業税の時に現住所にして置いたほうが良いです。
開業届け出しないなら、特に、問題はありません。
商売は信用第一です。
どんな諸事情あろうとも、現住所と意図的に住民票を別にしていることは良くありません。
個人事業の仕事をする事務所や工場と、住んでいる住居とは別でも構いません。
ちなみに
どんな業務委託かは分かりませんが、
事業する上では、税優遇措置は勉強しておく必要があります。
損しない為にも。
失業保険について
例えば3月31日に自己都合で退職したとします。そしてその年の7月1日から別の会社へ再就職したとします。
ここで質問です。
この場合、4月5月6月の失業保険は貰えないの
ですか？
失業保険について調べると保険がおりるのが３ヶ月後と書いてあるんですが、おりるのが３ヶ月後なだけであって貰えることは貰えるんでしょうか？
それとも失業してから３ヶ月間は支給は全くないんでしょうか？
例えば3月31日に自己都合で退職したとします。そしてその年の7月1日から別の会社へ再就職したとします。
ここで質問です。
この場合、4月5月6月の失業保険は貰えないの
ですか？
失業保険について調べると保険がおりるのが３ヶ月後と書いてあるんですが、おりるのが３ヶ月後なだけであって貰えることは貰えるんでしょうか？
それとも失業してから３ヶ月間は支給は全くないんでしょうか？
自己都合退職は3カ月の給付制限が掛かります。
待機日数も7日ありますので
正確には3カ月と7日は受給対象外です。
質問内容の条件では受給は出来ませんし、一度保険期間がリセットされますので
申請自体しない方が賢明と言えます。
が、ハローワークが実施している職業訓練に参加した場合
会社都合と同様、初月からの受給が可能です。
さらに、給付日数が少なくても、訓練期間中は、無条件で給付が延長されます。
最長の訓練は確か、7か月です。
資格も取得出来るのでおすすめですが
希望者が殺到している場合が殆どであり、やりたくても、必ず許可される訳ではありません。
待機日数も7日ありますので
正確には3カ月と7日は受給対象外です。
質問内容の条件では受給は出来ませんし、一度保険期間がリセットされますので
申請自体しない方が賢明と言えます。
が、ハローワークが実施している職業訓練に参加した場合
会社都合と同様、初月からの受給が可能です。
さらに、給付日数が少なくても、訓練期間中は、無条件で給付が延長されます。
最長の訓練は確か、7か月です。
資格も取得出来るのでおすすめですが
希望者が殺到している場合が殆どであり、やりたくても、必ず許可される訳ではありません。
残り三ヶ月いっぱいで辞めるとして。
約三年勤めている会社を来年一月いっぱい(残り三ヶ月)で辞めようと考えている３０歳の男です。
そこで辞めるにあたって会社員としての権利を出来る限り使って辞めたいです。
一番気になるのは有給の消化ですが、そのほかにも権利として使用できるものは使いたいです。
そこで質問ですが、来年の始まりに辞めることを申し出たとして、代休や有給(まったく使用してないので丸々ある)をめいいっぱい使用することは出来るのでしょうか？
給料日は２５日ですがいつに辞めるのが一番いいのでしょうか？
それから辞めた後ですが、失業保険は辞めてから三ヶ月はもらえないとどこからか聞きました。
三ヵ月後にもらえなかった三ヶ月分をもらえるのでしょうか？それともただ三ヶ月はもらえないだけで支給が三ヵ月後？。。
その三ヶ月間はアルバイトや何かの仕事をして収入を確保しても大丈夫？
いろいろ質問攻めですみませんがお答えしていただけたら幸いです。
約三年勤めている会社を来年一月いっぱい(残り三ヶ月)で辞めようと考えている３０歳の男です。
そこで辞めるにあたって会社員としての権利を出来る限り使って辞めたいです。
一番気になるのは有給の消化ですが、そのほかにも権利として使用できるものは使いたいです。
そこで質問ですが、来年の始まりに辞めることを申し出たとして、代休や有給(まったく使用してないので丸々ある)をめいいっぱい使用することは出来るのでしょうか？
給料日は２５日ですがいつに辞めるのが一番いいのでしょうか？
それから辞めた後ですが、失業保険は辞めてから三ヶ月はもらえないとどこからか聞きました。
三ヵ月後にもらえなかった三ヶ月分をもらえるのでしょうか？それともただ三ヶ月はもらえないだけで支給が三ヵ月後？。。
その三ヶ月間はアルバイトや何かの仕事をして収入を確保しても大丈夫？
いろいろ質問攻めですみませんがお答えしていただけたら幸いです。
お仕事お疲れ様でした。
①有給を全て使うことは可能だと思いますが、勤務先がいつまで実際の勤務を希望するかによるので次のお仕事など、時間的な拘束がある場合はなるべく早く希望したほうが良いのではないでしょうか。
また、うやむやにされて有給を使えずに辞めてしまう人もいるらしいので、はっきりと確認したほうが良いと思います。
有給を消化できないのは明らかに法律違反なのですが・・・
②もらえる失業保険の額は、直近の数ヶ月の平均月収から換算した記憶があります。
ですから、有給を最後にまとめて使うとして、半端なお給料をもらわないようにしないと、平均額が低くなりもらえる金額も低くなります。 きっちり給料の締め日で辞めれるようにしてもらうのが理想だと思います。
③失業保険は、自身の希望で辞めた場合は3ヶ月後の支給となります。
理由としては、自己都合でやめた人間は、クビになった人と違って、経済的な準備がある・・・ということらしいです。
その間にアルバイトなど収入があった場合は、その就労日数分だけ支給日が先送りされると記憶しております。
ちなみに、ハローワークで失業保険の申請をしてから3ヶ月後ということになるので申請をまずすることをお忘れなく。
私も今年の初めに転職した30歳です。
結局、次の職場に3ヶ月以内に就職したため失業保険はまったくもらえませんでした。
仕事もハローワークは混んでいて待ち時間ばかり長く役に立たず、結局自分でネットで探したらすぐ就職先が見つかりました ｗ
現在はどうか分かりませんが、私のときは雇用状況が最も厳しい時期だったのでけっこう大変でした。
転職の際はどうぞ慎重に・・・と余計なお世話ですね。
その他、政府の政策で、今後、別枠で補助内容が優遇されるといったことをハローワークの説明会で聞いた覚えがあります。 そちらのほうは、また確認してみてください。
少しでも参考になれば幸いです。
①有給を全て使うことは可能だと思いますが、勤務先がいつまで実際の勤務を希望するかによるので次のお仕事など、時間的な拘束がある場合はなるべく早く希望したほうが良いのではないでしょうか。
また、うやむやにされて有給を使えずに辞めてしまう人もいるらしいので、はっきりと確認したほうが良いと思います。
有給を消化できないのは明らかに法律違反なのですが・・・
②もらえる失業保険の額は、直近の数ヶ月の平均月収から換算した記憶があります。
ですから、有給を最後にまとめて使うとして、半端なお給料をもらわないようにしないと、平均額が低くなりもらえる金額も低くなります。 きっちり給料の締め日で辞めれるようにしてもらうのが理想だと思います。
③失業保険は、自身の希望で辞めた場合は3ヶ月後の支給となります。
理由としては、自己都合でやめた人間は、クビになった人と違って、経済的な準備がある・・・ということらしいです。
その間にアルバイトなど収入があった場合は、その就労日数分だけ支給日が先送りされると記憶しております。
ちなみに、ハローワークで失業保険の申請をしてから3ヶ月後ということになるので申請をまずすることをお忘れなく。
私も今年の初めに転職した30歳です。
結局、次の職場に3ヶ月以内に就職したため失業保険はまったくもらえませんでした。
仕事もハローワークは混んでいて待ち時間ばかり長く役に立たず、結局自分でネットで探したらすぐ就職先が見つかりました ｗ
現在はどうか分かりませんが、私のときは雇用状況が最も厳しい時期だったのでけっこう大変でした。
転職の際はどうぞ慎重に・・・と余計なお世話ですね。
その他、政府の政策で、今後、別枠で補助内容が優遇されるといったことをハローワークの説明会で聞いた覚えがあります。 そちらのほうは、また確認してみてください。
少しでも参考になれば幸いです。
妊娠中の失業保険について質問させてください。
2月に会社都合で退職し、それ以来失業保険をもらっています。期間は90日です。5月10日が3回目の認定日で、6月7日が最後の認定日になるのですが、妊娠していることがわかり現在5カ月です。
ですが、何かとお金がかかるので、なんとかギリギリまで働きたいと思っています。1回でも面接や履歴書を送って求職活動している履歴があれば、60日延長して失業保険がもらえるみたいなのですが、妊娠していてももらえますか？
教えてください。
2月に会社都合で退職し、それ以来失業保険をもらっています。期間は90日です。5月10日が3回目の認定日で、6月7日が最後の認定日になるのですが、妊娠していることがわかり現在5カ月です。
ですが、何かとお金がかかるので、なんとかギリギリまで働きたいと思っています。1回でも面接や履歴書を送って求職活動している履歴があれば、60日延長して失業保険がもらえるみたいなのですが、妊娠していてももらえますか？
教えてください。
ご存知のように会社にとって産前休暇は強制ではありませんから、求職活動していれば給付は受けられます。
なお失業給付を受けるための求職活動は面接をうけたり、履歴書を送るといったものでなくてもＯＫです。極端な例ですが「近所の八百屋さんに電話して仕事がないか聞いてみた」ということも求職活動にあたります。現実にこれを求職活動と認められ、受給をうけたひとがいます。その他就職支援機関への相談やインターネットでの求職活動も認められます。
働きたい意思は大切ですが、お体の調子を見ながら「メリハリのきいた」求職活動を目指すことをお勧めします。
なお失業給付を受けるための求職活動は面接をうけたり、履歴書を送るといったものでなくてもＯＫです。極端な例ですが「近所の八百屋さんに電話して仕事がないか聞いてみた」ということも求職活動にあたります。現実にこれを求職活動と認められ、受給をうけたひとがいます。その他就職支援機関への相談やインターネットでの求職活動も認められます。
働きたい意思は大切ですが、お体の調子を見ながら「メリハリのきいた」求職活動を目指すことをお勧めします。
結婚に伴う退職後の失業保険受給について。
７月末に、３年と少し働いた会社を結婚を理由に退職します。８月末に埼玉→兵庫に引っ越し、１０月に入籍予定です。
彼と相談し再就職は式後にしたいのですが、８月９月に失業保険をいただきたいです。
遠方に引っ越しなので待機期間はなしで受給できるとの認識ですが、入籍前でももらえるでしょうか？また、引っ越し前(８月)でももらえますか？
この場合手続きはいつ(７月中？)どこで(埼玉？兵庫？)やるのでしょうか？
また、『１０月から働きたい』と言うと働く意志がないと思われるので８月９月も職安には行って面接受ける必要はありますよね？
質問ばかりですみませんが、無知なもので…よろしくお願いします。
７月末に、３年と少し働いた会社を結婚を理由に退職します。８月末に埼玉→兵庫に引っ越し、１０月に入籍予定です。
彼と相談し再就職は式後にしたいのですが、８月９月に失業保険をいただきたいです。
遠方に引っ越しなので待機期間はなしで受給できるとの認識ですが、入籍前でももらえるでしょうか？また、引っ越し前(８月)でももらえますか？
この場合手続きはいつ(７月中？)どこで(埼玉？兵庫？)やるのでしょうか？
また、『１０月から働きたい』と言うと働く意志がないと思われるので８月９月も職安には行って面接受ける必要はありますよね？
質問ばかりですみませんが、無知なもので…よろしくお願いします。
「結婚準備」というのは普通の自己都合なので、待機期間なしはちょっと無理かもしれませんが・・・・・
結婚するので遠方に引越し→通勤できない→なので退職
というのが夫婦は同居義務があるので”やむをえない理由”となります。
あと、まあ「働く気はないけど失業手当貰いたい」っていうのはアレですので
求職活動はするという前提で普通に手続きしてください
手続きは転居前転居後どちらでもできます。離職票をもらっら、どこでもいいのでハローワークに電話して聞いてください（提出先はあなたの住所を管轄するハローワーク。埼玉にも兵庫にもハロワはいくつもあるはずですから、担当ハロワを確認してください）
３年ちょっとならどちらにしても９０日なので焦ることもないと思いますし。
結婚するので遠方に引越し→通勤できない→なので退職
というのが夫婦は同居義務があるので”やむをえない理由”となります。
あと、まあ「働く気はないけど失業手当貰いたい」っていうのはアレですので
求職活動はするという前提で普通に手続きしてください
手続きは転居前転居後どちらでもできます。離職票をもらっら、どこでもいいのでハローワークに電話して聞いてください（提出先はあなたの住所を管轄するハローワーク。埼玉にも兵庫にもハロワはいくつもあるはずですから、担当ハロワを確認してください）
３年ちょっとならどちらにしても９０日なので焦ることもないと思いますし。
関連する情報